L’organisation des services
L’administration du Conseil départemental est composée de plus de 2 500 agents, exerçant 200 métiers, dans de nombreux domaines : santé (médecin de Protection Maternelle et Infantile, puéricultrice, assistant social, infirmier), administratif, juridique, financier (assistant, chargé de gestion, chef de projet), culture, environnement, infrastructures routières, patrimoine bâti (collèges)…
L’administration départementale
Les documents administratifs
Information sur les rémunérations
En référence à l’article L 716-1 du code général des collectivités territoriales, selon la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023, la somme des 10 rémunérations les plus élevées des agents de la collectivité est la suivante :
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d’hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois |
| 228000014 | Cd Somme | 2018 | 888 009 | 5 | 5 | 109,5 |
| 228000014 | Cd Somme | 2019 | 895 289 | 6 | 4 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2020 | 917 768 | 6 | 4 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2021 | 900 384 | 5 | 5 | 115 |
| 228000014 | Cd Somme | 2022 | 960 226 | 10 | 0 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 968 934 | 8 | 2 | 117 |
| 228000014 | Cd Somme | 2024 | 1 059 054 | 5 | 5 | 120 |
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
À la suite de l’adoption de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 et de la parution des décrets n°2024-801 et n°2024-802 relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, vous trouverez ci-dessous l’index calculé sur une base de 100 points répartis sur quatre indicateurs assortis d’une pondération et d’un barème selon les modalités précisées dans le décret n°2024-802. Ces quatre indicateurs sont destinés à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes et le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index de l’égalité femmes-hommes de la collectivité est 76 sur 100.
Cet index comprend les indicateurs suivants :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2024 | 2,4 | 47 |
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels recrutés sur emploi permanent
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2024 | 1,4 | 15 |
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2024 | 8,7 | 4 |
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2024 | 5 | 10 |
Avancements de grade 2025
L’avancement de grade est le passage d’un grade à un grade supérieur à l’intérieur d’un même cadre d’emplois. Il permet l’accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée. Selon le statut particulier du cadre d’emplois, plusieurs conditions doivent être remplies pour bénéficier de l’avancement de grade : grade ou échelon requis, durée minimale de formation professionnelle, occupation préalable de certains postes ou de certaines fonctions, etc. Deux modes d’avancement de grade sont possibles : au choix ou après examen professionnel.
Information sur les nominations
En référence à l’article L 132-6-1 du code général des collectivités territoriales, selon la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023, le nombre de nominations intervenues (femmes/hommes) dans les emplois fonctionnels de direction de la collectivité en 2024 est consultable dans le document téléchargeable ci-dessous.
