L’organisation des services
L’administration du Conseil départemental est composée de plus de 2 300 agents, exerçant 140 métiers, dans de nombreux domaines : santé (médecin de Protection Maternelle et Infantile, puéricultrice, assistant social, infirmier), administratif, juridique, financier (assistant, chargé de gestion, chef de projet), culture, environnement, infrastructures routières, patrimoine bâti (collèges)…
L’administration départementale
Les documents administratifs
Information sur les rémunérations
En référence à l’article L 761-1 du code général des collectivités territoriales, selon la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023, la somme des 10 rémunérations les plus élevées des agents de la collectivité est la suivante :
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d’hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois |
| 228000014 | Cd Somme | 2018 | 888 009 | 5 | 5 | 109,5 |
| 228000014 | Cd Somme | 2019 | 895 289 | 6 | 4 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2020 | 917 768 | 6 | 4 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2021 | 900 384 | 5 | 5 | 115 |
| 228000014 | Cd Somme | 2022 | 960 226 | 10 | 0 | 120 |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 968 934 | 8 | 2 | 117 |
À la suite de l’adoption de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 et de la parution des décrets n°2024-801 et n°2024-802 relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, vous trouverez ci-dessous l’index calculé sur une base de 100 points répartis sur quatre indicateurs assortis d’une pondération et d’un barème selon les modalités précisées dans le décret n°2024-802. Ces quatre indicateurs sont destinés à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes et le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index de l’égalité femmes-hommes de la collectivité est 74 sur 100.
Cet index comprend les indicateurs suivants :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 2,2 | 47 |
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels recrutés sur emploi permanent
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 1,5 | 15 |
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 5,7 | 8 |
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
| Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Indicateur | Part dans le barème (nombre de points) | |
| 228000014 | Cd Somme | 2023 | 2 | 4 |
En application des dispositions des articles L 132-9-3 du code général de la fonction publique, le Département de la Somme a publié sur son site internet le résultat de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Celui-ci s’élève à 74 points. Le calcul de cet index étant inférieur à 75 points, le Département se doit de publier ses objectifs de progression.
L’analyse du résultat du calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes conclut à la nécessité d’engager une action spécifique sur les avancements de grade, en plus des actions déjà prévues au plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes 2023-2025 déjà publié sur le site internet.
En effet, l’indicateur relatif aux avancements de grade se calcule selon une formule prenant en compte les avancements de grade au choix et les avancements de grade suite à examen professionnel. À partir de ces deux données, l’indicateur se traduit en points définis selon le barème national de l’index. Le maximum de points pour cet indicateur est de 25 points. Au titre des avancement en 2023, le Département a obtenu 8 points.
Afin de faire progresser son niveau d’index, à compter de la campagne des avancements de grade 2025, le Département s’engage à mieux tenir compte des proportions d’hommes et de femmes à promouvoir dans chaque grade pour déterminer les possibilités d’avancement de grade.
Information sur les nominations
En référence à l’article L 132-6-1 du code général des collectivités territoriales, selon la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023, le nombre de nominations intervenues (femmes/hommes) dans les emplois fonctionnels de direction de la collectivité en 2023 est consultable dans le document téléchargeable ci-dessous.
