Sous l’autorité de la responsable du pôle gestion administrative et en lien avec les équipes des
autres pôles de la DRHDS, le/la chargé(e) de gestion administrative et rémunérations met en
oeuvre les procédures administratives relatives à la gestion des agents d’un portefeuille de
métiers, du recrutement à la retraite. Il/elle applique les textes juridiques et règlements internes,
rédige les décisions ou correspondances, et les met en oeuvre. Il/elle conseille ou informe les
agents et cadres de l’administration départementale. Le/la chargé(e) de gestion de gestion
administrative et rémunérations saisit, contrôle les éléments impactant le calcul de la paie des
agents et renseigne les agents sur leurs droits à rémunération.